Учтите, в графе «сильные стороны характера» надо писать не профессиональные навыки и деловые способности, а именно свои позитивные качества. Разобраться с тем, что лучше всего указать, можно просмотрев представленные примеры сильных сторон характера в резюме. Возможные варианты. Выбирая, что именно написать в резюме ориентируйтесь в первую очередь на качества, присущие вам. Также учитывайте и особенности должности, на которую вы претендуете. Вы можете взять за основу такой список сильных сторон в резюме: энергичность; самостоятельность; умение принимать решения; стрессоустойчивость; коммуникабельность; честность; отменные организаторские способности; креативность; добросовестность; надежность; нацеленность на результат; дисциплинированность; пунктуальность; трудолюбие, повышенная работоспособность; аккуратность; любовь к деталям; инициативность; находчивость; исполнительность.

Выбирая что- то из указанных примеров сильных сторон, учтите, что коммуникабельность хороша для работы продавцов, а любовь к деталям необходима проектировщикам или бухгалтерам. Подбор по специальности. Работодатель, рассматривая приведенные вами преимущества, сможет предположить, какие у вас будут профессиональные качества.

В итоге в 2004 году они выделили 24 «сильные стороны характера/личности». Сильные стороны характера/личности — это . Описываем слабые и сильные стороны характера в резюме: как правильно. Характер любого человека состоит из сильных и слабых сторон. Сильные черты характера помогают нам двигаться вперед, решать проблемы, .

Претендентам на должность руководителя можно указать, что они: инициативны, любят проявлять активность; умеют находить новые перспективы для развития; работают на достижение результата; обладают здоровой напористостью; умеют убеждать и подбирать нужную мотивацию; обладают лидерскими навыками: готовы рисковать и отвечать за результаты; активны по жизни, любят находиться в гуще событий и быть в курсе новостей; уверены в себе, могут проявлять при необходимости решимость, настойчивость, смелость; любят получать новый опыт, расширять свои возможности, стремятся к саморазвитию. Не стоит указывать все черты характера из статьи. Выбирайте только то, что подходит вам больше всего. Если работа предполагает необходимость постоянно проявлять фантазию, например, на должностях специалиста рекламного отдела или художника- оформителя, то можно использовать такие примеры: любовь к поиску творческих решений; креативность мышления; умение работать на результат; самокритичность; инициативность. Для офисного работника, например, для человека, который будет заниматься продажами, можно указать в качестве сильных сторон: коммуникабельность, умение находить общий язык с первых минут общения; нацеленность на результат; умение слушать собеседника; уверенность в себе; грамотная речь; ораторские способности; пунктуальность; внимательность к людям и вежливость; дружелюбие; умение приспосабливаться к обстоятельствам; находчивость; отзывчивость.

Вы можете выбрать наиболее подходящие вам качества и вписать их в графу «мои сильные стороны» в резюме. А вот людям, работающим преимущественно с бумагами, цифрами и различной информацией, должны быть присущи такие качества: усидчивость; внимательность к деталям; дисциплинированность; добросовестность; скрупулезность; стремление к саморазвитию; порядочность и честность; трудолюбие, усердность, педантичность. Кстати, опытные рекрутеры советуют избегать принятых стандартов. Лучше проявить креативность и указать 2- 3 характеристики, какие позволяют лучше всего позволяют понять ваш характер. Так, например, эта графа может выглядеть следующим образом: коммуникабельность (занимался привлечением клиентов и активными продажами); пунктуальность (всегда планирую время так, чтобы приди на пару минут раньше); ораторские способности (успешно окончил курсы театрального мастерства).

Эти примеры можно взять за основу при составлении своего резюме. Но не забывайте учитывать нюансы профессии и ваши личные качества. Ведь то, насколько вы коммуникабельны, можно увидеть уже на первом собеседовании.

Например, два кандидата, Франсин и Уильям, проходят собеседование на должность менеджера по обслуживанию клиентов. Как всегда, им задают вопрос о сильных и слабых сторонах. Сначала Франсин. Она говорит: «Моя сила в трудолюбии. А слабость в том, что я очень переживаю, когда пропускаю дедлайн из- за чьей- то ошибки». Этот ответ лишен воображения, все это и ежу понятно.

Большинство людей считают себя трудолюбивыми — кто вообще признает, что это не так? Кроме того, слабость Франсин, строго говоря, вовсе не слабость; а еще она перекладывает ответственность: кто- то — но не она — допускает ошибку, которая заставляет ее переживать.

Сильные Стороны Личности И Профессионала

Теперь настала очередь Уильяма. Он также испытывает трудности с этим вопросом. Моя сильная сторона, вероятно, способность общаться с людьми. Я довольно покладистый.

Обычно я не расстраиваюсь по пустякам». Этот ответ начинается с отрицания, затем переходит к расплывчатым словам: возможно, вероятно, довольно и обычно. В общем, Уильям не слишком- то убедительно выступил. Так каков же лучший способ ответа на этот вопрос, что часто задают на собеседовании?

1. Как указать сильные стороны в резюме - советы, типичные ошибки, примеры, рекомендации. Сделайте свое резюме продающим.
2. Работодатели часто обращают внимание на то, что соискатель указывает в качестве своих достоинств. Учтите, в графе «сильные стороны характера» .
3. Вы еще не обнаружили свои сильные стороны? Психологи дают дельные советы.

Оценка слабых сторон. Давайте сначала возьмем сложную часть — ваши слабости. Это, пожалуй, самая страшная часть вопроса. У каждого есть слабые места, но кто хочет признаваться в них, особенно на собеседовании?

Вот некоторые примеры недостатков, которые можно упомянуть: излишняя самокритичностьстремление всем угодитьплохое понимание новейшего программного обеспечения. Лучший способ справиться с этим вопросом заключается в минимизации отрицательного свойства и подчеркивании положительного. Программу Конвектор Пдф Файлов В Ворд. Выберите черту и придумайте решение, как преодолеть эту слабость.

Избегайте упоминания личных качеств и сосредоточьтесь на профессиональных качествах. Например: «Я горжусь тем, что могу широко смотреть на вещи. Нужно признаться, что иногда я упускаю мелкие детали, но в моей команде всегда есть кто- то, кто внимателен к деталям». Оценка сильных сторон. Когда приходит время петь себе дифирамбы, вы должны говорить очень конкретно. Оцените свои навыки, чтобы определить сильные стороны.

Это упражнение стоит делать перед любым собеседованием. Составьте список навыков, разделив их на три категории: Навыки, основанные на знаниях: полученные благодаря образованию и опыту (например, навыки работы с компьютером, языки, степени, способность к обучению и технические возможности). Мобильные навыки: навыки, которые вы переносите с работы на работу (например, коммуникационные навыки, умение работать с людьми, способности к аналитическому решению проблем и навыки планирования). Личные качества: ваши уникальные свойства (например, надежный, гибкий, дружелюбный, трудолюбивый, выразительный, формальный, пунктуальный, командный игрок).

Вот сильные стороны, которые можно упомянуть: энтузиазмнадежностькреативностьдисциплинированностьтерпеливостьпочтительностьрешительностьсамоотверженностьчестностьмногогранность. Когда вы закончите составление списка, выберите от трех до пяти сильных сторон, которые соответствуют требованиям, которые работодатель указывает в вакансии.

Будьте готовы привести конкретные примеры, показывающие, почему вы говорите, что это ваши сильные стороны. Отрепетируйте ответы. Напишите позитивное заявление, которое вы сможете произнести с уверенностью: «Моя сильная сторона — это гибкость, помогающая справиться с изменениями. Будучи менеджером по обслуживанию клиентов на моей последней работе, я смог изменить негативную рабочую среду и создать очень крепкую команду. Что касается слабых сторон, я чувствую, что мои управленческие навыки могли бы быть сильнее, и я постоянно работаю над тем, чтобы улучшить их».

Столкнувшись на собеседовании с этим вопросом, помните, что ваш интервьюер ищет соответствие своим запросам. Он сформирует свою картину о вас на основе ваших ответов.

Вложите свою энергию в рассказ о своих сильных сторонах — о том, что вы можете предложить. И пусть интервьюер знает: хотя вы и не совершенны, вы работаете над каждым своим недостатком.